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Externalisation de la paie
et gestion administrative
du personnel

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Une présence
sur le Languedoc-Roussillon,
et sur l'ensemble du territoire français.

Nous garantissons Des services sur-mesure adaptés à chacun.

qualité

Des paies fiables, conformes a la législation et à votre convention collective.

disponibilité

Un collaborateur dédié à votre dossier joignable par téléphone et par mail tout au long du mois.

réactivité

Un traitement des paies et des déclarations sociales dans les délais légaux impartis.

confidentialité

Des paies sécurisées et contrôlées en adéquation avec les évolutions législatives.

Paie Pro Conseils

Paie Pro Conseils est un Cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie et la gestion administrative du personnel implanté en région Languedoc-Roussillon, intervenant dans toute la France. Nous nous adressons aux dirigeants d'entreprises de toutes activités, toutes conventions collectives afin d’assurer le traitement de la paie, quel que soit leur effectif. Nous travaillons également en partenariat avec des Cabinets d’Expertise Comptable qui souhaitent externaliser la gestion sociale de leurs clients.


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Pourquoi externaliser ? Les 4 raisons principales

Ressource

La paie et la gestion administrative du personnel représentent en interne un coût à faible valeur ajoutée.

Délai

Paie Pro Conseils suit pour ses clients les évolutions réglementaires et les met en œuvre dans les délais.

Equipe

Une équipe disponible et qualifiée vous assiste et répond rapidement à vos attentes par téléphone ou par mail.

Sécurité

Une solution moins chère et qui permet à l’entreprise de libérer du temps et du capital humain.

Actualité

Le compte de prévention pénibilité

Toute entreprise soumettant ses salariés à 10 facteurs de pénibilité prédéfinis par la loi, au-delà d’un seuil défini, a de nouvelles obligations de déclaration à la CNAV.

Qu'est-ce que le compte de prévention pénibilité ?

Le Compte Prévention Pénibilité a pour objectif d’inciter les entreprises à réduire l’exposition de leurs salariés à des situations de pénibilité et de permettre aux salariés exposés à d’accéder à des postes moins pénibles grâce à la formation, de réduire leur durée de travail ou de partir en retraite de manière anticipée.

Qui est concerné par le compte de prévention pénibilité ?

Tous les employeurs de droit privé sont concernés.

Quels sont les facteurs de pénibilité  ?

- la manutention manuelle de charges

- les postures pénibles ou positions forcées des articulations

- les vibrations mécaniques

- les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions)

- les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées 

- les températures extrêmes

- le bruit

- le travail de nuit

- le travail en équipes successives alternantes

- le travail répétitif

Comment est financé le compte Prévention Pénibilité ?

Ce compte prévention pénibilité est financé par une nouvelle cotisation de 0,01 % au 1er janvier 2017, complétée de :

- 0,10 % pour le entreprises soumettant les salariés à un seul facteur de pénibilité

- 0,20 % pour le entreprises soumettant les salariés à plusieurs facteurs de pénibilité.

A quoi servent les points acquis par les salariés tout au long de leur carrière  ?

- à bénéficier de formations pour accéder à des postes moins ou non exposés aux facteurs de pénibilités

- à bénéficier d'heures non travaillées sans perte de salaire

- à valider des trimestres de retraite

Quelles sont les nouvelles obligations de l'employeur ?

Les employeurs doivent désormais :

- évaluer annuellement le nombre d'heures d'exposition à chacun des facteurs

- déclarer ce nombre d'heures mensuellement via la DSN à partir du logiciel de paie


 

Pour plus d'information sur le compte prévention pénibilité, nous vous invitons à vous rendre sur le site www.preventionpenibilite.fr 



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  • Paie Pro Conseils
  • 25 rue André Chamson
    34430 SAINT JEAN DE VEDAS
  • 09 72 54 50 40

Paie Pro Conseils

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