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Externalisation de la paie
et gestion administrative
du personnel

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Une présence
sur le Languedoc-Roussillon,
et sur l'ensemble du territoire français.

Nous garantissons Des services sur-mesure adaptés à chacun.

qualité

Des paies fiables, conformes a la législation et à votre convention collective.

disponibilité

Un collaborateur dédié à votre dossier joignable par téléphone et par mail tout au long du mois.

réactivité

Un traitement des paies et des déclarations sociales dans les délais légaux impartis.

confidentialité

Des paies sécurisées et contrôlées en adéquation avec les évolutions législatives.

Paie Pro Conseils

Paie Pro Conseils est un Cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie et la gestion administrative du personnel implanté en région Languedoc-Roussillon, intervenant dans toute la France. Nous nous adressons aux dirigeants d'entreprises de toutes activités, toutes conventions collectives afin d’assurer le traitement de la paie, quel que soit leur effectif. Nous travaillons également en partenariat avec des Cabinets d’Expertise Comptable qui souhaitent externaliser la gestion sociale de leurs clients.


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Paie Pro Conseils
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vous
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Pourquoi externaliser ? Les 4 raisons principales

Ressource

La paie et la gestion administrative du personnel représentent en interne un coût à faible valeur ajoutée.

Délai

Paie Pro Conseils suit pour ses clients les évolutions réglementaires et les met en œuvre dans les délais.

Equipe

Une équipe disponible et qualifiée vous assiste et répond rapidement à vos attentes par téléphone ou par mail.

Sécurité

Une solution moins chère et qui permet à l’entreprise de libérer du temps et du capital humain.

Actualité

Les différentes aides à l'embauche :

Aide à l’embauche PME (Décret n°2016-040 du 25 janvier 2016)

• Pour qui ?
Entreprises qui emploient jusqu'à 250 salariés (Les particuliers employeurs sont exclus de ce dispositif).

• Pour quel type d’embauche ?
CDI ou CDD dont la durée est supérieure à 6 mois (ou transformation d'un CDD en CDI) et contrat de professionnalisation supérieur à 6 mois.

• Quand ?
Pour tous les contrats conclus entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016.

• Combien ?
Le montant de l'aide est de 4000 € maximum pour 2 ans pour un même salarié, versée sous la forme d'une prime trimestrielle d'un montant de 500 €.
Si le salarié est embauché à temps partiel, le montant de l’aide est calculé au prorata en fonction de la durée de travail. L'employeur peut cumuler autant de primes qu'il embauche de salariés.

• Comment ?
Sur demande auprès de l’ASP dont relève l’entreprise dans les 6 mois suivants l'embauche, puis sur la base d’une attestation de l’employeur effectuée tous les 3 mois et justifiant de la présence du salarié.
Aide TPE jeunes apprentis (Décret n°2015-773 du 29 juin 2015)

• Pour qui ?
Entreprises dont l’effectif est inférieur à 11 salariés

• Pour quel type d’embauche ?
Recrutement dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’un jeune âgé de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat.

 Quand ?
A compter du 1er juin 2015.

• Combien ?
4400 euros dont les versements sont répartis sur les 4 premiers trimestres d’exécution du contrat d’apprentissage.

• Comment ?
Sur demande auprès du portail de l’alternance, puis sur la base d’une attestation de l’employeur effectuée tous les 3 mois et justifiant de la présence du salarié.



Contactez-nous !
  • Paie Pro Conseils
  • 25 rue André Chamson
    34430 SAINT JEAN DE VEDAS
  • 09 72 54 50 40

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